טיפ מהמנטורית - גלית גולד

במהלך הקריירה שלה, גלית הרחיבה את פעילותה לניהול כולל של מערך משאבי אנוש בחברות בתחומי התקשורת, הפיננסים והביטוח וכיום בהייטק. עיקר ההתמחות של גלית הוא בהקמת תשתיות משאבי אנוש, ליווי שינוי ארגוני ופיתוח עובדים ומנהלים. גלית בוגרת תואר שני בייעוץ ופיתוח ארגוני במכללה למנהל ונוהגת לתרום ולהשתתף בפאנלים במכללה המשלבים מפגש עם סטודנטים לטובת המשך השתלבותם בעולם העבודה. "אני רואה שליחות בתפקיד המנטורינג. היכולת להיעזר, ללמוד ולהתפתח באופן מתמיד היא קריטית להתפתחות. אני מאמינה כי "נאה דורש, נאה מקיים". לפיכך, אני נעזרת בעצמי באנשים מוכשרים ומנוסים עד היום. היכולת שלי לזהות את האיכויות והערך של האדם אותו אני מלווה ובו זמנית לגרום לו להכיר בכך, היא השלב הראשון בדרך להתפתחות ולצמיחה של האחר אשר ממלאים את ליבי בסיפוק רב".

אני רוצה לשתף את הבוגרים המעוניינים "לפרוץ דרך" ב-4 טיפים פרקטיים, אותם אני מיישמת לאורך כל הקריירה שלי

1. לחלום, ולהעז לקחת סיכונים - להציב לעצמך יעד ולגזור לאחור משימות ברורות עם לוחות זמנים על מנת לכבוש את היעד כגון: הרחבת ידע וכלים, הרחבת נטוורקינג ובניית מסלול קריירה. חשוב להיות בעלי כמישות מחשבתית ופתיחות לכל רעיון, להעז ולנצל הזדמנויות שמגיעות, גם כאלו שנראות מפחידות ומאיימות. 
2. להקשיב ולשאול שאלות - אחד הכלים הכי פרקטיים שאני משתמשת בהם באופן קבוע הוא הקשבה למה שנאמר (ולמה שלא נאמר). מניסיוני, ניתן ללמוד המון כאשר אנו לא עסוקים בלהשמיע ולנסות להרשים, אלא כאשר אנו קשובים לאחר, כך שניתן לשאול שאלות ממוקדות וענייניות וללמוד רבות על האדם והנושא. 
3. להיות אמפתיים - להיכנס לנעליו של האחר ולנסות להבין היטב איך נראה העולם מנקודת מבט של הצד השני. לאחר מכן, חשוב לשקף בקול רם את מה שהבנתם. באופן הזה הצד השני ירגיש מובן ואם לא דייקתם, תהיה זו הזדמנות נהדרת עבורו להסבר ולדיוק. אמפתיה היא רכיב חיוני ביחסים בין אנשים.
4. Long Life Learning - מיומנות הכרחית. העולם משתנה במהירות הבזק. לכן, אנחנו חייבים להתרים את עצמנו לקצב, לטכנולוגיות, לידע עדכני, למגמות, לאנשים מובילים בתחום. זה מתכתב בעיני עם סוג של סקרנות תמידית וצניעות - תמיד יש מקום ללמוד ולהשתפר. 

לפרופיל הלינקדאין של גלית >