המסלול הישיר לעולם ההייטק: למה WIX וMONDAY- מגייסות לתפקידים טכניים בוגרי ובוגרות המכללה?
זה לא סוד, שהכניסה לעולם ההייטק יכולה להיות לא פשוטה, גם עבור בוגרי ובוגרות תארים טכנולוגיים, בעיקר בשנה האחרונה, אבל גם בתקופות בהן הביקוש לעובדים בענף גבוה. למרות נתונים אלו, עדיין יש מוסדות אקדמיים שההכשרה שהם מעניקים לסטודנטים ולסטודנטיות נתפסת כאיכותית, והופכת את הבוגרים שלהם לאטרקטיביים.
בדיקה שנערכה באחרונה על ידי The Marker הראתה כי המכללה למינהל היא מקור משמעותי לעובדים טכנולוגים בחברות הייטק המובילות Wix ו-MONDAY.
ד"ר יהודה אלמליח, לשעבר דיקן הפקולטה למדעי המחשב ומרצה בפקולטה למדעי המחשב, מעריך כי אחת הסיבות לכך היא השימוש בשיטת הגיוס "חבר מביא חבר". ד"ר אלמליח, יזם ומנכ"ל חברת הרובוטיקה CogniTeam המפתחת מוצרים מבוססי אינטליגנציה בתחום הרובוטיקה, מציין כי מדובר בשיטת גיוס יעילה המוכיחה את עצמה, ולכן חברות רבות מעדיפות לקלוט מועמדים שמגיעים לחברה בזכות חבריהם המועסקים בה.
"אבל זו כנראה אינה הסיבה היחידה לריבוי בוגרים ובוגרות של המכללה למינהל בחברות אלו", אומר ד"ר אלמליח, "בחברה שלי, CogniTeam, כמחצית מהעובדים הם בוגרי המכללה, כי אני מכיר מקרוב את האיכות שלהן ושלהם".
ד"ר אלמליח מצביע על כמה גורמים ההופכים את בוגרי המכללה למבוקשים:
1. רמה אקדמית: ההקפדה לאורך כל הדרך על רמה אקדמית גבוהה ביותר נותנת לסטודנטים את הרקע התיאורטי החיוני למקצוע. "אנחנו לא מדלגים על הבסיס של המתמטיקה, על התכנות –אלו היסודות עליהם נבנה הידע כולו", אומר ד"ר אלמליח. עוד הוא מדגיש כי על הסגל האקדמי נמנים אנשי מקצוע מהמובילים בתעשייה. "חשוב לנו לא להישאר במגדל השן ולחשוף את הסטודנטיות והסטודנטים לאנשים שממלאים תפקידים שונים בתעשיית ההייטק, בין אם אלו מתכנתים וראשי צוותים ובין אם הם ממלאים תפקידי CTO".
2. להכניס את הרגליים למים - מההתחלה: "במכללה למינהל אנחנו בין הגופים היחידים שבהם הסטודנטים והסטודנטיות מתחילים לתכנת כבר בשנה ב' של התואר, ולא בשנה ג'", אומר ד"ר אלמליח, "בנוסף, אנחנו מתחילים לגעת בשנה א' בנושאים שבמקומות אחרים נוגעים בהם רק בשנה ג' כמו React, Front-end ו-Back-end ועוד". לדבריו, להתנסות הזו עוד במהלך הלימודים אין תחליף, והיא מאפשרת לסטודנטים ולסטודנטיות להיחשף לדרישות התעשייה כבר בתחילת דרכם המקצועית.
3. התנסות, התנסות ועוד התנסות: לאורך כל התואר מקפידים במכללה לספק לסטודנטים ולסטודנטיות הזדמנויות לצבור התנסות מעשית. כזו היא למשל תוכנית ה- Internship במסגרתה יכולים הסטודנטים להתמחות בחברות הייטק מובילות, האקתונים עם חברות מהתעשייה בהם יש לסטודנטים הזדמנות להתמודד עם אתגרים מהשטח, פרויקטים שונים לאורך התואר כולו, ופרויקט הגמר שבו הם מפתחים רעיון משל עצמם. "הסיבה שאני מגייס כל כך הרבה בוגרים ובוגרות של המכללה היא כי אני סומך על ההשכלה לה הם זכו – אני יודע איך הם למדו, ויודע שזה היה מעמיק. אבל זו לא הסיבה היחידה – אני רואה את הברק שלהם בעיניים, את הרצון להצליח והסקרנות והרצון להבין דברים לעומק", מסכם ד"ר אלמליח.
ד"ר יהודה אלמליח, מרצה במכללה ומנכ"ל חברת CogniTeam
